L’IAM est dans notre ADN
Des équipes pluridisciplinaires spécialisées à vos côtés
Aduneo rassemble plus de 80 collaborateurs aux parcours variés tous unis autour d’une mission commune : faire que la gestion de vos identités et accès soit un facteur-clé de succès ! Pour cela, nous misons sur le recrutement continu et la sélection fine de consultants expérimentés mais aussi d’ingénieurs prometteurs que nous faisons monter en compétence au fil de leur carrière chez Aduneo.
Tous nos collaborateurs techniques sont rattachés à une équipe en fonction de leurs profils et de leurs motivations : conseil, développement, intégration, maintenance … Guidé par un manager technique ou un consultant senior, chaque individu évolue au travers d’entretiens réguliers et d’un parcours de formation, de la familiarisation à la certification.
C’est en misant sur la pluridisciplinarité et sur la complémentarité des talents qu’Aduneo vous garantit des prestations solides et des solutions agiles. L’engagement est stimulé par une politique de management et de gestion des ressources humaines ancrée dans le challenge, l’écoute et la bienveillance.
L’IAM est dans notre ADN
Des équipes pluridisciplinaires spécialisées à vos côtés
Aduneo rassemble plus de 80 collaborateurs aux parcours variés tous unis autour d’une mission commune : faire que la gestion de vos identités et accès soit un facteur-clé de succès ! Pour cela, nous misons sur le recrutement continu et la sélection fine de consultants expérimentés mais aussi d’ingénieurs prometteurs que nous faisons monter en compétence au fil de leur carrière chez Aduneo.
Tous nos collaborateurs techniques sont rattachés à une équipe en fonction de leurs profils et de leurs motivations : conseil, développement, intégration, maintenance … Guidé par un manager technique ou un consultant senior, chaque individu évolue au travers d’entretiens réguliers et d’un parcours de formation, de la familiarisation à la certification.
C’est en misant sur la pluridisciplinarité et sur la complémentarité des talents qu’Aduneo vous garantit des prestations solides et des solutions agiles. L’engagement est stimulé par une politique de management et de gestion des ressources humaines ancrée dans le challenge, l’écoute et la bienveillance.
Des équipes qui visent la lune
Andromède
Auriga
Centaure
Compas
Cygne
Dragon
Lion
Phénix
Vela
Avoir l’esprit d’équipe
Une entreprise qui cultive ses talents
Rejoindre Aduneo, c’est aussi faire partie d’une grande équipe qui cultive la cohésion, l’échange et le partage autour de communautés thématiques, d’afterworks, de la mise à disposition de jeux (cartes, jeux de société, jeux d’extérieur…) et de livres (bibliothèque partagée), de concours et activités amusantes (paris sportifs, mini-jeux…) et de moments conviviaux (petits-déjeuners, fêtes…).
Aduneo offre aussi un cadre de travail agréable (locaux modernes, télétravail, équipement pratique, prime mobilité douce et financement de vélos électriques) et récompense ses équipes ponctuellement (kit d’accueil, récompenses, cartes cadeaux) et toute l’année (programme d’avantages salariés HappyPal, prime d’intéressement).
Avoir l’esprit d’équipe
Une entreprise qui cultive ses talents
Rejoindre Aduneo, c’est aussi faire partie d’une grande équipe qui cultive la cohésion, l’échange et le partage autour de communautés thématiques, d’afterworks, de la mise à disposition de jeux (cartes, jeux de société, jeux d’extérieur…) et de livres (bibliothèque partagée), de concours et activités amusantes (paris sportifs, mini-jeux…) et de moments conviviaux (petits-déjeuners, fêtes…).
Aduneo offre aussi un cadre de travail agréable (locaux modernes, télétravail, équipement pratique, prime mobilité douce et financement de vélos électriques) et récompense ses équipes ponctuellement (kit d’accueil, récompenses, cartes cadeaux) et toute l’année (programme d’avantages salariés HappyPal, prime d’intéressement).
Ils travaillent chez Aduneo
Marc – Directeur Technique Associé
« En tant que Directeur Technique associé chez Aduneo, mon challenge est d’emmener mes équipes sur des missions nécessitant toujours de monter en compétence. Déployer les nouveaux outils collaboratifs de l’assurance maladie fut une de ces missions enrichissantes pour tous. Assister dans le remplacement d’une solution de messagerie par une infrastructure Exchange 2013, en appui de la MOA et de la MOE. Définir l’offre de service dans tous ses aspects : recueil du besoin auprès des représentants des utilisateurs, rédaction de l’expression du besoin, détermination des choix fonctionnels et techniques, suivi des prestataires, recette et communication vers les utilisateurs. Nous avons ainsi pu enrichir nos expertises avec une messagerie importante (plus de 100 000 boîtes et plusieurs millions de messages par mois), critique (haute disponibilité sur deux sites) et riche fonctionnellement (de nombreux cas d’usages différents). C’est pour ces projets que nous avançons chez Aduneo. »
Salma – Consultante
« Intégrer Aduneo est un très bon choix de carrière dans mon parcours professionnel. Sujets intéressants à traiter, cohésion d’équipe, formations sur divers sujets et des perspectives d’évolution. Depuis 2017, j’ai déjà cumulé de nombreuses nouvelles compétences techniques que ce soit en interne ou chez le client. J’ai pu à la fois consolider mes connaissances acquises au préalable et monter en compétences sur de nouvelles technologies dans le domaine de la gestion des accès et des identités. D’une nature curieuse, le cloud m’était un monde inconnu auquel j’ai pu m’initier en passant plusieurs certifications, notamment la certification « AWS Solutions Architect » et ainsi élargir le périmètre de mes expertises. »
Michael – Responsable pôle Digital
« Passionné par l’informatique et le développement de logiciels, j’ai effectué la quasi-totalité de mes études sous la forme d’un cursus en apprentissage où j’ai accumulé des compétences variées, tant dans le domaine du système et réseaux, des caméras IP que du développement d’applications client lourd et client léger dans le langage Java et .NET. Depuis 2010, j’ai rejoint Aduneo où j’ai pu finaliser ma formation d’ingénieur et évoluer au poste de responsable du pôle développement officiellement devenu le pôle digital. Ce poste me permet de satisfaire un fort appétit pour la technologie et pour l’apprentissage de nouvelles techniques de développement. Depuis plus de 7 ans, nous avons mené à bien plusieurs projets, comme la mise en place d’une intégration continue, l’application systématique d’une méthodologie Agile SCRUM sur l’ensemble de nos projets, une forte sensibilisation de nos développeurs aux aspects sécurités et enfin par un meilleur suivi de nos contrats de support. »
